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[채용] [8차 재공고] 직원(취사원) 공개채용_2023년도 제3차
  • 작성자 채용담당자
  • 등록일 2023-08-14
  • 조회수 1083

【향동복지공고 제2023-25호】

 

[8차 재공고]직원(취사원) 공개채용

<고양시향동종합사회복지관 2023년도 제3차>

 

 

고양시향동종합사회복지관에서는 취약계층 어르신 식생활지원을 위해 운영 중인 경로식당에서 근무할 취사원을 아래와 같이 공개채용하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

 

2023년 08월 14일

고양시향동종합사회복지관장

 

1. 채용계획

채용분야

채용유형

채용인원

직무내용

취사원

계약직

(단시간근로)

1명

- 어르신 무료급식 준비 및 책임 진행

(점심식사 및 도시락 약 100인 분 조리/배식)

식자재 발주 및 검수

자원봉사자 관리

식당 위생 및 전반적인 관리

 

2. 자격요건

가. 필수요건

1) 「사회복지사업법」 제35조의2 제2항에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자

2) 성범죄?아동학대 관련범죄 전력 조회 시 결격사유가 없는 자

3) 보건증 발급이 가능한 자

4) 그 밖에 위와 동등 이상의 자격이 있다고 본 기관 인사위원회에서 인정한 자

나. 우대요건

1) 조리사 자격증 소지자

2) 단체급식 유경험자

3) 즉시 근무 가능한 자

4) 고양시 실 거주자

 

3. 근무조건

가. 채용유형: 계약직(단시간근로)

나. 근무기간: 임용일 ~ 2023. 12. 31.까지(※연장 가능)

다. 근무시간: 매주 월~금(주 5일) / 08:00~14:00(휴게 1시간 포함)

라. 근무장소: 경기도 고양시 덕양구 향기5로 55 고양시향동종합사회복지관 內 경로식당

마. 급 여: 월 1,270,000원(세전)

※「고양시 노인 무료급식사업 인건비 지급기준」 준용.

 

4. 채용일정

구 분

일 자

비 고

서류접수

2023. 08. 14.(월) ~ 2023. 08. 20.(일) 23:59까지

 

서류전형

2023. 08. 21.(월) 10:30

 

서류합격자 발표

2023. 08. 21.(월) 11:30

※홈페이지 및 개별공지

면접전형

2023. 08. 23.(수) 10:00 ~

※서류심사 합격자에 한함

최종합격자 발표

2023. 08. 23.(수) 12:00 이후

※홈페이지 및 개별공지

적격여부 확인

2023. 08. 23.(수)

※최종 합격자에 한함

임용예정일

2023. 08. 28.(월)

※협의 가능

 

5. 전형 별 제출서류

구 분

제출서류

서류전형

-응시지원서 및 자기소개서 1부

면접전형

-자격증사본 1부(해당자)

※응시지원서 및 자기소개서 자유양식 사용 가능.(단, 불필요한 개인정보 기재 금지)

※면접전형 제출서류는 면접 당일 지참

 

6. 서류접수 방법

가. 이메일: zziim21c@naver.com

※제목: 이력서?취사원/○○○)

나. 우 편: 10546 경기도 고양시 덕양구 향기5로 55(향동동)

고양시향동종합사회복지관 직원채용 담당자 앞

다. 방 문: 고양향동지구LH1단지 내 고양시향동종합사회복지관 2관 사무실

 

7. 문 의: 고양시향동종합사회복지관 직원채용 담당자(☎02-6959-4436)

 

8. 유의사항

가. 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

나. 제출하신 서류는 최종 합격자 공고일 이후 14일이 지나면 분쇄 폐기되며, 폐기 전 연락하 시면 반환 가능합니다.(단, 온라인 접수서류에 대해서는 반환 의무가 없습니다.)

다. 허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 응시자 의 책임으로 합니다.

라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 이후 또는 임용 이후에라도 필수자격 요건에 해당하는 내용 및 각종 조회 결과가 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

마. 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 면접전형 차 순위 자로 합격자를 변경할 수 있으며, 차 순위 자가 기준자격 미달 시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.

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